福利厚生・研修制度

WELFARE

福利厚生

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各種社会保険・退職金制度

各種社会保険制度(社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)や退職金制度に加入しています社会保険や退職金制度を完備しています。

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特別休暇制度

年末年始や有給休暇とは別に、「アニバーサリー休暇」や「学校行事休暇」など、特別休暇を導入しています。

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ノー残業デー

毎月第1水曜日はノー残業デーを設定しています。若手社員には残業をせずに早く帰るように上司が声がけします。

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社員旅行

最近は、新型コロナの影響で延期となっていますが、年に1度社員旅行があります。普段出会わない部署の社員と交流を深める事が出来ます。自由参加型ですので、不参加でもOK。

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仕事と治療の両立

当社では治療中の社員も安心して働ける環境を提供しています。休職や通院、治療を続けながら、無理なく働き続けられる環境を総務部がサポートしています。

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所得保障保険の加入

社会保険による傷病手当金だけでは休業中の保障は充分とは言えません。当社では、60歳までの社員を対象に傷病手当金の補填保険に加入しています。病気やケガによる休業中の保障も充実させ、安心して休養できる環境を提供しています。

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健康診断

毎年春に全社員を対象とした健康診断を実施しています。オプションでがん検診なども取り入れ、病気の早期発見に役立てています。

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カムバック制度

当社を退職した方の、リターンが多いのも当社の特徴。一緒に働いた事がある社員だからこそ「お帰り~」と出迎えて貰えます。

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その他行事

新入社員歓迎会や、プロジェクト慰労会など、社員同士での食事会を実施しています。
コロナ渦で実施出来ていない年もありますが、社員同士の交流を深める大切な時間でもあり、賑やかな当社の名物イベントでもあります。

研修制度

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教育体制

当社では社員の教育に力を入れており、まずは業務を覚えていただくために仕事の流れについての知識を身に付けることから始まります。一人一人の経験や能力に合わせた教育フローを行っています。個人のライフスタイルに合わせた働き方ができるようヒアリングをして、柔軟な対応を行っております。経験者や未経験の方でも安心してスタートできるよう教育システムが組まれているので、心配いりません。中途採用が半数以上を活躍しており、腰を据えて長く働くことが可能です。

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資格支援制度

会社が推奨する資格取得には、バックアップ体制があります。
勉強方法のレクチャーだけでなく、取得のための講習会情報の提供、取得に向けた学費も会社負担です。社員のスキルアップを推奨しています。

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資格取得支援制度でキャリアアップ

資格がない方も次の資格にチャレンジしたい方も支援制度を使って、資格取得にも挑戦しましょう!(※規定あり)
資格取得することで、お給料アップにつながります。資格保有者が現在でも多数在籍しており仕事と家庭の両立をしている社員が多く勤めております。

向茂組の育児支援

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育児休暇

育児休暇は子どもが3歳になるまで、育児のために休業することができます。
保育園が決まらない時など、働ける環境に合わせて育児休業を延長することもできます。

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子の看護休暇

子どもが病気になったときなどに使える休暇です。
子育て世代の社員も多いので、子育てしながら働ける環境を共に考えていきます。

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カンガルー出社

子育て中の家庭にとっては、台風や学級閉鎖により予定外の休校や休園がつきもの。子育て世代の社員が働きやすい環境として、親子出社を導入しています。

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子ども参観日

お父さんやお母さんが働いている姿を見て貰う子ども参観日。社員の子ども同士の交流も行います。夏休みの行事の一つとして取り組んでいます。